公司根据员工岗位职责、工作情况和行业标准，建立了具有竞争力的薪资和福利系统。

1、 薪资

按照公司岗位特点，依据宽带薪酬设计原理，制定了薪酬体系，包括固定薪资、职务工资和年底薪。

2、 季度奖金

公司根据当年季度及年度的经营业绩和个人工作表现，提供2-3次季度奖金。

3、福利规定

（1）按照国家法律规定为员工缴纳养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险和住房公积金（五险一金）；

（2）不定期组织开展精彩的企业文化活动，丰富员工业余文化生活；

（3）逢中秋、春节等节日公司为员工发放节日礼品或节日慰问金；

（4）员工按规定享有餐费补贴、交通补贴、通讯补贴、全勤奖；

（5）对于外地员工全年享有500元/三次往返探亲地的探亲路费补贴；

（6）员工可享受公司定期组织的免费体检；

（7）员工享有除年假外10天带薪特殊假。

（8）其他相关福利